Prólogo de “Pianistas de nuestro tiempo”

Lo que sigue es el prólogo que se me encargó para la edición electrónica del libro “Pianistas de nuestro tiempo -Caleidoscopio de entrevistas-” de Agustín Manuel Martínez que puede adquirirse en Lulu, editor del blog “De la creatividad al Piano“.

Los temas que trato en el prólogo son:

  • Presentación del libro
  • Anécdota sobre la interpretación colectiva de Vexations de Satie que tuvo lugar en la Sala Musikeon de Valencia en el 2007.
  • Situación actual de la educación musical en España. Citas de:
    • Rafael Castro
    • Conrado del Campo
    • José Luis Turina
    • Xabier Sukia Zilbeti
    • Stephan Hessel

Prólogo

Tengo la nada sencilla tarea de prologar un libro polifónico, en su más estricto sentido de la palabra. Agustín Manuel Martínez vuelve a aventurarse en la redacción colectiva de un texto caleidoscópico que aglutina las perspectivas de un gran conjunto heterogéneo de músicos españoles y de nuestro tiempo que comparten con el lector experiencias, anécdotas, reflexiones, gustos y secretos. Y es que el libro que tienes entre manos (o detrás de la pantalla de tu ordenador o tablet) pretende ser una muestra panorámica del momento actual que vive la música en España con sus pros y sus contras, mediante la participación de más de una treintena de entrevistados, que a modo de una cata de vinos podremos ir conociendo uno a uno.

 Ya en octubre de 2011 se presentaba la primera edición electrónica de “Creatividad e improvisación para la vida personal y profesional. (Veintisiete miradas para inspirar tu futuro)” en la que tuve el placer de participar como uno más de los músicos que presentaba su “mirada” sobre el mundo de la creatividad. Y esta vez, quizá por la procastinación forzosa que me ha impedido contestar la nueva entrevista colectiva a día de hoy, pero seguro por la gran amistad personal, laboral y musical que nos une a Agustín y mi, soy el responsable de abrir el pórtico y hacer sonar la obertura que dará paso a las voces de “Músicos españoles de nuestro tiempo”, dónde los entrevistados pertenecientes a estilos, edades, ámbitos e instrumentos diversos nos muestran indiscutiblemente que un músico es una persona en continua evolución.

Todos resaltan (y yo aprovecho para sumarme a ellos ahora mismo) la importancia de la creatividad y la situación mejorable de las enseñanzas musicales en España.

Puesto que finalmente no he podido resistir a querer contestar algunas de las preguntas que Agustín lanzó y aprovechando mi posición privilegiada de prologuista voy a permitirme este espacio para realizar una aproximación personal a alguno de los temas que se plantean en la entrevista; así que un fuerte aplauso para nuestro entrevistador Agustín:

 [Agustín Manuel Martínez]: Cuéntanos, por favor, alguna experiencia o anécdota que te venga a la memoria que tenga que ver con el piano.

[José Luis Miralles Bono]: Ya que hay otras preguntas sobre creatividad e improvisación voy a contar una anécdota que está relacionada con ellas. El sábado 13 de Octubre de 2007, a partir de las 19:00h y hasta las 14:00h del domingo 14 de octubre, 42 pianistas colaboramos en la ejecución colectiva integral de Vexations de Erik Satie, “breve” obra de 1893 que dura aproximadamente un minuto de música o poco más, pero acompañada de una anotación que revela un detalle inquietante: “la obra deberá repetirse 840 veces seguidas”. Este “happening” se realizó en la Sala Musikeon de Valencia, como concierto inaugural de los Cursos Musikeon 2007-2008 y en esta interpretación participamos profesores del centro, alumnos y exalumnos. Luca Chiantore, uno de los profesores de piano más reconocidos del panorama musical español, y director de estos Cursos Anuales de Interpretación que se imparten en Valencia desde hace más de 20 años, indica que ” [...] la obra de Satie habla de una determinada manera de tocar y de escuchar: repitiendo, repitiendo y repitiendo… Es puro sarcasmo, la obra de un hombre que entendió la absurdidad de una pedagogía basada en el “sigue estudiando y te saldrá” y tuvo la premonición de lo que supondrá la grabación para la música del futuro: un medio para escuchar lo mismo una vez, y otra, y otra…”.

Con esta carta de presentación el evento ya era todo un acontecimiento musical, pero el resultado que “produjimos” ese día nos sorprendió a todos. Ya que nadie esperaba que la obra derivara en lo que finalmente creamos.

Empezó todo conforme la monolítica instrucción que la partitura rezaba, repitiendo siempre exactamente lo mismo. Pero a medida que el tiempo avanzaba nos era casi imposible mantener la igualdad exacta de micro-articulaciones y micro-dinámicas entre una repetición y otra, o entre un pianista y otro. Y de repente una nota falsa, por descuido, nos traía a los sufridos oyentes todo un mundo nuevo. Así que los errores por descuido se tornaron en cuidados errores, y a medida que avanzaba la noche las modificaciones iban poseyendo nuestra interpretación de la obra hasta el punto de que cada intervención se convertía en un “concurso de ingenio” de a ver en qué sentido modificábamos cada uno parcial o totalmente las repeticiones que se nos habían adjudicado interpretar.

El broche al evento lo protagonizamos algunos pobres pianistas que aguantamos toda la noche sin dormir y aun continuábamos en pié en las últimas repeticiones, donde ya eran todo glosas, variaciones, paráfrasis, sarcasmos e improvisaciones en diferentes estilos habidos y por haber. Y junto a Gerard Pastor (a cuatro manos) y posteriormente con la unión de Luca Chiantore (a seis manos) terminé las últimas 40 “repeticiones supuestas” en uno de los momentos de mayor creatividad y realización personal que recuerdo.

 [AMM]: Vamos, podríamos decir que se trata una noche “irrepetible”.

[JLMB]: Así es, y no creo que a Satie le importara mucho la libre interpretación que hicimos de sus instrucciones.

[AMM]: ¿Qué opinas de la situación actual de la enseñanza de la música?

[JLMB]: La situación actual de la enseñanza de la música en España es un claro reflejo de nuestra sociedad. La cultura y la educación nunca han podido ser ajenas al momento histórico en el que se insertan. Usaré un par de citas para ilustrar lo que quiero decir.

La primera cita es de Rafael Castro en un artículo publicado por la Dirección General de Bellas Artes en los Cuadernos de Actualidad Artística en 1969. El artículo se titula “Incorporación de los Conservatorios o Escuelas Superiores de música a la Universidad”:

El problema del subdesarrollo en nuestra sociedad es un problema ciertamente grave. La degeneración progresiva en los métodos de educación en nuestros Conservatorios, la apatía por la investigación y renovación musical, junto al abandono, por parte de los órganos estatales competentes, de estos centros, han dado como resultado esta lamentable situación, creando un clima hostil para cuantos de una forma u otra nos interesamos seriamente por la música en nuestro país y en nuestra sociedad.

Y en el mismo artículo nos recuerda la famosa frase de Ramón y Cajal,

que la causa principal de nuestra decadencia es la falta de creación de ciencia original.

 Y si bien la situación descrita referente a los Conservatorios ha mejorado sustancialmente en los último años,  aun queda mucho por mejorar. Antes de continuar con la reflexión sobre este tema, voy a transcribir la segunda cita. Esta vez de Conrado del Campo, en el acto de su recepción en la Real Academia de Bellas Artes de San Fernando, el 26 de junio de 1932:

Desde la escuela primaria hasta la universidad, desde las más humildes iniciaciones de la vida intelectual hasta los más elevados aspectos de los estudios científicos, quisiéramos que la música acompañara con sus acentos animados, con sus ritmos variados, estímulo de voluntad, y con la gracia permanente de sus cantos, los esfuerzos e inquietudes de los estudios técnicos, de las actuales tareas de investigación y análisis así en las ciencias como en la literatura

 Ya lo decía José Luis Turina, cuando recuerda que en nuestro país, se considera a la música como la “cenicienta de las artes” junto a la Declamación y la Danza, es decir, las artes performativas o artes escénicas. Y el mejor barómetro que tenemos en la actualidad para demostrar esta triste realidad cultural española lo encontramos en el actual proyecto de reforma educativa, la llamada LOMCE (Ley Orgánica para la Mejora de la Calidad en Educación) del Ministro José Ignacio Wert, donde la vía del bachillerato artístico en la rama de artes performativas (música o danza) desaparece totalmente del mapa; manteniéndose, eso sí, la rama de artes plásticas. La explicación la encontramos en el lúcido artículo de opinión de Xabier Sukia Zilbeti publicado el 5 de octubre de 2012 en EL PAÍS, “Razones para la supresión del bachillerato de artes escénicas“:

Si en Alemania, Bach, Beethoven, Brahms o Stockhausen, Pina Bausch forman parte fundamental de la cultura del país; si en Francia, con Couperin, Rameau, Berlioz, Bizet, Debussy, Ravel, Messiaen o Boulez sucede lo mismo; en España no es usual que el ciudadano medio conozca, o simplemente le suenen, los nombres de Tomás Luis de Victoria, el Padre Soler o María de Ávila. Sin embargo, España goza de un patrimonio en artes plásticas inmenso, y ese mismo ciudadano medio sí conoce los nombres de Velázquez, El Greco, Goya, Picasso, Miró, Dalí, Barceló o Chillida.

 Y es que nos encontramos en un momento que aunque hemos mejorado mucho la educación musical de nuestro país, casi siempre de forma voluntariosa por parte de unos incansables batalladores, volvemos a una época de desentendimiento, abandono y escaso respaldo por parte del Estado hacia las enseñanzas musicales. Brotan algunos proyectos en algunas zonas o comunidades, como la Valenciana, dónde la música, especialmente la de banda, forma parte de las raíces más profundas de su identidad. Pero no existe, ni todavía ha existido nunca en este país un apoyo institucional firme y valiente por la enseñanza musical y escénica. No hay una estructura coherente de todo un sistema educativo que marque el camino desde los inicios musicales hasta la salida al mercado laboral del artista y posterior protección de ese ámbito de trabajo.

Sin ese respaldo institucional, toda mejora de la educación musical ha de ser sufrida con sangre sudor y lágrimas por parte de aquellos que firmemente creemos en la importancia de la misma. Y es que nos encontramos en una situación en la que debemos batallar, debemos luchar por aquello que consideramos importante. No quiero despedirme sin recordar a Stephan Hessel:

José Luis Miralles Bono

11 de octubre de 2012

jlmirall.es

@miralles 

José Luis Miralles Bono (Vila-real, 1985) es profesor de piano y Coordinador de Calidad Educativa en el Conservatorio Profesional de Música “Mestre Tàrrega” de Castellón. Implicado activamente en la mejora de la situación de los Conservatorios y la Pedagogía del Piano tiene numerosos proyectos encaminados hacia ese fin, tales como RENOVATORIO (portal de información e investigación legal sobre conservatorios), GUIDOBLOGS (planeta de blogs educativos de profesores conservatorios y escuelas de músicas) y OYSIAO (blog personal de debate y reflexión sobre la situación de los conservatorios y la educación musical). Asimismo pertenece a la PLATAFORMA POR LA INTEGRACIÓN DE LAS ENSEÑANZAS ARTÍSTICAS SUPERIORES EN EL SISTEMA UNIVERSITARIO y realiza una investigación doctoral sobre la aplicación de las nuevas tecnologías a la pedagogía del piano.

Horas de trabajo & remuneración del personal docente según la UNESCO

Cuando a inicios del curso 2011-2012 surgió la Marea Verde y los recortes educativos empezaron a planear por la diferentes comunidad autónomas, les acompañó un falso meme que está más extendido de lo debido: “la equiparación de las horas lectivas, es decir, las horas en las que el docente imparte docencia directa a los alumnos en clase, con las horas de trabajo”. Ya hablé de ello en esta entrada de mi blog: Las horas lectivas a debate dentro de la jornada laboral del docente.

Ya lo comenté en su día, esto es lo mismo que equiparar el trabajo de los congresistas, ministros y presidente del gobierno a estar sentado o hablando en la sala del congreso, y taparse los ojos frente a todo el trabajo que se realiza antes y después fuera del congreso. Trabajo ni más ni menos importante, sino igualmente necesario. Un esquema detallado de lo que era el horario de trabajo de un docente, antes de los recortes, lo encontramos en el análisis realizado por Renovatorio (horario del profesorado). Pero volver a hablar de este tema no era la intención de esta entrada. Con motivo del anterior post de este blog sobre las Recomendaciones de la UNESCO sobre la situación del personal docente voy aquí a detallar el apartado sobre Horas de trabajo y remuneración del personal docente.

Horas de trabajo

  • Las horas de enseñanza que los educadores requieren para su trabajo diario y semanal deberían establecerse previa consulta con las organizaciones de personal docente 
  • Al fijarse las horas de trabajo del personal docente, deberían tomarse en cuenta todos los factores que determinan el volumen de trabajo total:
    • El número de alumnos de los cuales el educador ha de ocuparse durante la jornada y durante la semana.
    • Disponer del tiempo necesario para el planeamiento y la preparación de las lecciones, así como para la corrección del trabajo de los alumnos
    • El número de clases diferentes que el educador ha de impartir cada día
    • El tiempo que se exige para participar en investigaciones, actividades complementarias, vigilar y aconsejar a los alumnos
    • Tiempo para informar a los padres de los alumnos sobre el trabajo de sus hijos y tener consultas con ellos.
  • El personal docente debería disponer de tiempo suficiente para poder participar en actividades destinadas a promover su procedimiento profesional durante el ejercicio del cargo.
  • Cuando el personal docente deba cumplir funciones pedagógicas especiales, además de sus propias funciones, debería reducírsele el número de horas de clase.

Remuneración del personal docente

  • La retribución del personal docente debería:
    • Estar en relación de una parte, con la importancia que tiene la función docente.
    • Poderse comprar favorablemente con los sueldos de otras profesiones que exijan titulación análoga o equivalente.
    • Asegurar un nivel de vida satisfactorio tanto para el personal docente, como para sus familias, así como permitirle disponer de los recursos necesarios para perfeccionarse o desempeñar actividades culturales, y por consiguiente, afianzar sus cualificaciones profesionales,
    • Tomar en cuenta que determinados puestos requieren más experiencia, cualificaciones superiores e implican responsabilidad más amplia.
  • Deberían tomarse medidas relativas al ascenso del personal docente dentro de una misma categoría, con la concesión de aumentos de retribución a intervalos regulares.
  • El tiempo previsto para ascender del grado más bajo hasta el tope de la escala no debería exceder de 10 a 15 años.
  • Las escalas de retribución del personal docente deberían revisarse periódicamente para tener en cuenta factores tales como el aumento del costo de vida, la elevación del nivel de vida consiguiente al aumento de productividad, o los movimientos ascendentes de carácter general que se producen en los sueldos y en los salarios.

Para completar aquí están las recomendaciones de la UNESCO:

Recomendaciones de la UNESCO sobre la situación de los docentes

“Pero el problema es algo más que una simple cuestión de cifras. La calidad de los maestros y de la docencia es fundamental para que los resultados del aprendizaje sean satisfactorios. La calidad supone un sistema educativo que atraiga y retenga a un personal docente motivado, eficaz, con buena formación y en el que los hombres y las mujeres estén equitativamente representados; supone un sistema que apoye a los maestros en el aula y en su desarrollo profesional permanente. La insatisfacción causada por el descenso en la escala social, los bajos salarios, las difíciles condiciones de la enseñanza y el aprendizaje y la falta de perspectivas de carrera o de formación profesional adecuada han inducido a muchos maestros a abandonar la profesión, a veces tras pocos años de servicio.”

Mensaje conjunto con motivo  del día Mundial de los Docentes (2007)

Introducción

Ya hablamos de otros escritos de la UNESCO sobre la docencia en este blog (La educación encierra un Tesoro y Los 7 saberes necesario para la educación del futuro). Y esta vez vamos a hablar de las Recomendaciones relativas a la situación del personal docentes formuladas por la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y la UNESCO (United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization) en 1966. Estas recomendaciones se aplican a todos los profesores que imparten enseñanza desde la de nivel preprimaria a la de secundaria en cualquier establecimiento escolar, ya sea público o privado, y ya se trate de enseñanza académica, técnica o artística.

Esta recomendación fue dictada el 5 de Octubre de 1966, razón por la cual ese día es el Día Mundial del Docente desde 1994 en conmemoración de esta recomendación.

Los apartados que tratan son:

  • la formación inicial y permanente
  • la contratación
  • las perspectivas de carrera y los ascensos
  • la seguridad del mantenimiento en el puesto de trabajo ̧ los procedimientos disciplinarios
  • el ejercicio de la docencia a tiempo parcial
  • la libertad de cátedra
  • la supervisión y la evaluación
  • las responsabilidades y los derechos
  • la participación en la adopción de decisiones relativas a la educación
  • las negociaciones
  • las condiciones necesarias para que la enseñanza y el aprendizaje sean eficaces
  • la seguridad social.

¿Cómo pueden ayudar estas Recomendaciones al docente?

“Las Recomendaciones proporcionan una definición de trabajo de las responsabilidades y derechos y establecen directrices con miras al diálogo entre las autoridades escolares, los docentes y las asociaciones de éstos.” Las Recomendaciones pueden usarse como un marco de referencia internacional o como base para elaborar un código deontológico de la profesión en la comunidad educativa.

Las Recomendaciones no son vinculantes jurídicamente, a diferencia de una Convención (que sí lo es), puesto que no deben ser objeto de ratificación por los países, ni tiene signatarios nacionales. “Sin embargo, todos los Estados Miembros de la OIT y de la UNESCO, tanto si la han votado o aprobado como si no lo han hecho, están obligados a conocer sus disposiciones y la OIT y la UNESCO les han invitado a aplicarla en sus respectivos países.”

Resumen

Artículo 26.1 de la DUDH (Declaración Universal de los Derechos Humanos)

Toda persona tiene derecho a la educación

Conscientes de la obligación de los Estados de asegurar una educación adecuada para todos, percatándose de la necesidad de desarrollar y extender la enseñanza general y la enseñanza técnica y profesional con miras a emplear plenamente todas las aptitudes y recursos intelectuales existentes como condición necesaria para la promoción de los valores morales y culturales así como para el progreso económico y social continuo; y reconociendo el papel esencial del personal docente en el progreso de la educación, la importancia de su contribución al desarrollo de la personalidad humana y de la sociedad moderna, interesada en asegurar al personal docente una condición que esté acorde con ese papel aprueba la presente recomendación:

Definiciones

  • El término “personal docente” sirve para designar a todas las personas que en los establecimientos de enseñanza están encargadas de la educación de los alumnos
  • El término “situación“, empleado respecto del personal docente, designa a la vez la posición social que se le reconoce, según el grado de consideración atribuido a la importancia de su función, así como a su competencia, y las condiciones de Trabajo, la remuneración y demás prestaciones materiales que se le conceden en comparación con otras profesiones.

Principios Generales

  • La educación debería tener por objeto desde los primero años de asistencia del niño a la escuela el pleno desarrollo de la personalidad humana y el progreso espiritual, moral, social, cultural y económico de la comunidad, así como inculcar un profundo respeto por los derechos humano y las libertades fundamentales.[...]
  • Debería reconocerse que el progreso de la educación depende en gran parte de la formación y de la competencia del profesorado, así como de las cualidades humanas, pedagógicas y profesionales de cada educador
  • [...]El logro completo de estos fines y objetivos exige que los educadores disfruten de una situación justa y que la profesión docente goce del respeto público que merece.
  • La enseñanza debería considerarse como una profesión cuyos miembros prestan un servicio público; esta profesión exige de los educadores no solamente conocimientos profundos y competencia especial, adquiridos y mantenidos mediante estudios rigurosos y continuos, sino también un sentido de las responsabilidades personales y colectivas que ellos asumen para la educación y el bienestar de los alumnos de que están encargados.
  • Las condiciones de trabajo del personal docente deberían fijarse con miras a fomentar lo mejor posible una enseñanza eficaz y a permitir a los educadores entregarse plenamente a sus tareas profesionales.
  • Las organizaciones del personal docente deberían ser reconocidas como una fuerza que puede contribuir considerablemente al progreso de la educación y, por consiguiente, deberían participar en la elaboración de la política docente.

Objetivos de la educación y política docentes

  • Como la educación es un factor esencial para el progreso económico, el planteamiento de la educación debería formar parte integral del planteamiento general, económico y social, adoptando para mejorar las condiciones de vida.
  • siendo la educación un proceso continuo, debería existir una estrecha coordinación entre las diferentes categoría de personal para mejorar, a la vez, la calidad de la enseñanza.
  • En materia de educación, ningún Estado debería tener como objetivo único la cantidad, sino que también debería tener como mira la calidad.
  • Deberían incluirse, desde un principi, en cada etapa del planteamiento de la educación, disposiciones relativas a la formación y el perfeccionamiento profesional de un número suficiente de educadores nacionales plenamente capacitados y calificados, que conozcan la vida de su pueblo y sean capaces de impartir la enseñanza en la lengua materna.
  • En lo que respecta a la formación y perfeccionamiento profesional del personal docente, son necesarias una investigación y una acción coordinadas, sistemáticas y continuas; a nivel internacional, debería incluirse la cooperación entre investigadores así como el intercambio de los resultados de las investigaciones.
  • Como el éxito de los fines y objetivos de la educación depende en gran parte de los recursos económicos con que ésta puede contar, debería darse especial prioridad en los presupuestos de cada país a la asignación de una parte suficiente de la renta nacional para el desarrollo de la educación.

Preparación para la profesión docente

  • El futuro personal docente debería poder gozar de becas y asistencia económica que le permitan seguir los cursos de formación y vivir decorosamente; en la medida de lo posible, las autoridades competentes deberían, esforzarse para establecer un sistema de formación gratuita.
  • Los estudiantes y demás personas interesadas en prepararse para la docencia, debería recibir todas las informaciones relativas a las posibilidades de formación, así como a la asistencia económica existente.

Programas de formación de personal docente

  • El objetivo de la formación del personal docente debería consistir en desarrollar sus conocimientos generales y su cultura personal; su aptitud para enseñar y educar, su comprensión de los principios fundamentales para el est ablecimiento de buenas relaciones humanas dentro y más allá de las fronteras nacionales; la conciencia del deber que le incumbe de contribuir, tanto por medio de la enseñanza como con el ejemplo, al progreso social, cultural y económico.

Instituciones de formación de personal docente

  • Convendría favorecer las investigaciones y los experimentos relativos a la educación y a la enseñanza de diferentes disciplinas, proporcionando a las instituciones de formación los medios y las instalaciones necesarias y facilitando las investigaciones realizadas por su personal y por sus alumnos.
  • Las instituciones de formación de personal docente deberían contribuir al progreso de la enseñanza teniendo a la vez informado al personal docente de los establecimientos de enseñanza de los resultados de las investigaciones y los nuevos métodos y aprovechando, para sus propias actividades, la experiencia de los mismos establecimientos escolares y del personal docente.

Perfeccionamiento del personal docente

  • Las autoridades y el personal docente deberían reconocer la importancia del perfeccionamiento durante el ejercicio de su función para mejorar la calidad y el contenido de la enseñanza, así como las técnicas pedagógicas.
  • Deberían organizarse cursos y tomarse otras disposiciones para permitir que el personal docente pueda mejorar su capacitación, modificar o ampliar su campo de actividad, aspirar a un ascenso y mantenerse al corriente de los progresos efectuados en su disciplina y en su campo de enseñanza, tanto respecto al contenido como en cuanto a los métodos.
  • Las autoridades deberían estimular y, en la medida de lo posible, ayudar al personal docente para que realice viajes colectivos o individuales, tanto dentro de su país como al extranjero, con miras a lograr su procedimiento.

Contratación y carrera profesioanl

  • El personal docente debería estar facultado para ascender de una categoría a otra o bien de un nivel de enseñanza a otro, a condición de poseer las calificaciones requeridas.
  • La organización y la estructura de la enseñanza así como las de cada institución escolar, deberían permitir y reconocer al personal docente la posibilidad de ejercer atribuciones complementarias con tal de que éstas no perjudiquen a la calidad ni a la regularidad de su labor docente.
  • En la medida de lo posible, convendría nombrar al personal docente experimentado, para puestos de responsabilidad en la enseñanza tales como inspector, administrador escolar, director de enseñanza u otro puesto que tenga atribuciones especiales.
  • El personal docente debería estar protegido eficazmente, contra los actos arbitrarios que atenten contra su situación profesional o su carrera.
  • Deberían designarse claramente las autoridades y los órganos calificados para proponer o aplicar las sanciones al personal docente.

Derechos y obligaciones del personal docente

  • En el ejercicio de sus funciones, los educadores deberían gozar de libertades académicas. Estando especialmente calificados para juzgar el tipo de ayudas y métodos de enseñanza que crean mejores y más adaptables a sus alumnos, son ellos quienes deberían desempeñar un papel esencial en la selección y la adaptación del material de enseñanza así como en la selección de los manuales y aplicación de los métodos pedagógicos dentro de los programas aprobados y con la colaboración de las autoridades escolares.
  • Las autoridades deberían prestar consideración adecuada a las recomendaciones del personal de enseñanza relativas al tipo de enseñanza que mejor convenga a cada uno de los alumnos, así como a la orientación futura de sus estudios.
  • Con objeto de que el personal docente pueda cumplir plenamente con sus obligaciones, las autoridades deberían establecer y aplicar regularmente un procedimiento de consulta con las organizaciones de educadores sobre cuestiones tales como la política de la enseñanza, la organización escolar y todos los cambios que pudieran ocurrir en la enseñanza.
  • Los sueldos y las condiciones de trabajo del personal docente deberían determinarse por vía de negociaciones entre las organizaciones del personal docente y los empleadores.

Horas de Trabajo & Remuneración del personal docente

- VER EL SIGUIENTE LINK MÁS DETALLADO-

Cláusula final

Cuando el personal docente se encuentre ya disfrutando, en determinados aspectos, de una situación más favorable que la que se derive de las disposiciones de la presente Recomendación, dichas disposiciones no deberían, en ningún caso, invocarse para disminuir o rebajar los derechos de que ya disfruta.

No(W!) FUTURE #manifiesto

#No(W!)FUTURE  | #MANIFIESTO

Me niego a pensar que todo está perdido.

Me niego a pensar que no vamos a ser capaces de salir de la crisis sin saber reformular el estado del bien estar.

Me niego a pensar que estamos indefensos ante los ataques de los poderes financieros.

Me niego a pensar que la libertad de expresión va a volver a ser demonizada.

Quiero creer que la ciudadanía global está despertando.

Quiero creer que la humanidad caminará un día hacia la solidaridad y progreso de todos y del planeta.

Quiero creer que los ciudadanos somos valientes y vamos a hacer frente sin tregua frente a los opresores.

Quiero creer en el día en que la información y la cultura circule libremente y sin barreras.

Voy a luchar por construir un mundo mas justo, solidario, sostenible y libre.

Voy a luchar por levantar al oprimido (por fuerza o intelectualmente) frente al opresor.

Voy a luchar por la dignificación, mantenimiento y progreso de la cultura en la sociedad.

Voy a luchar por la educación de los ciudadanos del mañana.

 

no soy un civil, soy un ciudadano.

ME NIEGO A CREER QUE NO VOY A LUCHAR POR TODO ELLO

NO(W!) FUTURE

¿Sabes cómo se están desarrollando las conversaciones sobre las EEAASS con el Ministerio?

Está a punto de salir la LOMCE, y gracias a la primera reunión que tuvo la Plataforma por la Integración de las Enseñanzas Artísticas Superiores en el Sistema Universitario, en el documento de aportaciones que hizo público el Ministerio aparecieron nuestras propuestas.

La primera reunión mantenida se produjo el 20-07-2012 y fue entre el Ministerio (Secretaria de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades y Director General de Evaluación y Cooperación Territorial) y dos representantes de la Plataforma. Aquí puede consultar el informe de dicha reunión: Informe reunión 20-07-2012.

La segunda reunión que se produjo ya fue entre representantes del Ministerio, ACESEA, Decanos de Bellas Artes y la Plataforma. Aquí se puede consultar el informe de dicha reunión: Informe reunión 20-09-2012.

Por último, la tercera reunión, mantenida hasta la fecha se produjo con dos miembros de ACESEA, dos de la Plataforma, uno de la Universidad (el otro no pudo asistir), dos asesores del ministerio, y el Director General de Evaluación y Cooperación Territorial: Informe reunión 28-09-2012.

Para la próxima reunión, que tendrá lugar el miércoles 10 de Octubre de 2012, el Ministerio ha propuesto unos temas de debate. Y en la línea de la Plataforma de fomentar la transparencia durante todo el proceso de conversaciones con el Ministerio y ACESEA, para así poder hacer partícipes a toda la Comunidad Educativa de las EEAASS hacemos públicas nuestras reflexiones sobre los elementos de debate que se han propuesto por parte del Ministerio. A las cuales os agradecemos cualquier comentario constructivo que se os ocurra.